Bir sonraki filminiz, TV şovunuz, reklamınız veya tiyatro prodüksiyonunuz için oyuncu arıyorsanız, yeteneği güvence altına almanın birkaç yolu vardır. Geleneksel olarak, oyuncular yetenek ajansları ve oyuncu aramaları aracılığıyla aranır. Ancak bu günlerde, giderek daha fazla içerik oluşturucu projelerini yayınlamak için internete yöneliyor. Aralarından seçim yapabileceğiniz bir oyuncu havuzuna sahip olduğunuzda, rol için mükemmel kişiyle kalana kadar seçeneklerinizi daraltmak için bir dizi seçme yapın.
adımlar
Yöntem 1/3: İnternette Aktör Arama
Adım 1. Yetenek aramak için çeşitli yetenek ajansı web sitelerine göz atın
Çevrimiçi ajanslar, normal ajanslar gibi çalışır, yalnızca aramanızı istediğiniz yerde, istediğiniz zaman yapmanıza izin verir. Portföyleri gözden geçirebilir, geçmiş projelerden vesikalık görüntüleri ve klipleri görüntüleyebilir ve e-posta yoluyla doğrudan temsilciye veya yetenek direktörüne ulaşabilirsiniz.
- Belli başlı yayın sitelerinden bazıları Backstage, Actor's Access, Casting Networks, Project Casting, Casting Call Hub, Discover Talent ve Mandy'dir.
- Daha iyi bilinen bazı ajans ve loncalara ek olarak, Aktör Erişimi ve Casting Frontier dahil olmak üzere yararlanabileceğiniz bir dizi ücretsiz döküm web sitesi vardır.
Adım 2. Doğrudan iletişime geçmek için bir aktörün web sitesini ziyaret edin
Rol için aklınızda belirli bir oyuncu varsa, onlarla (veya acenteleriyle) resmi web siteleri aracılığıyla iletişime geçebilirsiniz. Sağlanan e-posta adresini veya iletişim formunu kullanarak onlara projenin kısa bir özetini ve oynayacakları karakterin yanı sıra çekim veya prova için bir zaman çizelgesi ve tercih ettiğiniz iletişim bilgilerini verin.
- Aktör projenizle ilgilendiğini ifade ederse, kiminle çalışacakları, sette kaç saat ihtiyacınız olacak ve ne kadar ödemek istediğiniz gibi ayrıntıları tartışabilirsiniz.
- Daha az bilinen aktörlerin çoğu, kendilerinin bakımını yaptıkları profesyonel web sitelerine sahiptir, bu da aracıyı kesmeyi ve pirinç çivilere inmeyi kolaylaştırır.
Adım 3. Aramanızı genişletmek için sosyal medyayı kullanın
Bir film, TV şovu veya sahne prodüksiyonu için oyuncu arayışında olduğunuzu duyuran bir gönderi yapın ve kimin yanıt verdiğini görün. Aradığınız rolün ve aktörün türünün temel bir tanımını eklediğinizden emin olun. İlgilenen tarafların ayrıntıları ve vesikalık fotoğraf veya oyunculuk makarası gibi görmek istediğiniz diğer kimlik bilgileriyle birlikte size özel mesaj göndermesini sağlayın.
- Bir başka olası seçenek de, bir seçme çağrısının veya seçmelerin tarihini ayarlayabileceğiniz, nerede gerçekleştiğiyle ilgilenenleri bilgilendirebileceğiniz ve rolün gereksinimlerini daha ayrıntılı olarak parçalayabileceğiniz bir Facebook etkinlik sayfası oluşturmaktır.
- Mümkün olduğu kadar çok kişinin dikkatini çekmek için arkadaşlarınızı ve takipçilerinizi yayınınızı veya etkinlik sayfanızı paylaşmaya teşvik edin.
- Bu yaklaşım, ekstraları işe almak ve küçük, ödenmemiş rolleri doldurmak için en iyi sonucu verebilir.
Adım 4. Craigslist'te açık bir yayın araması yayınlayın
Ne tür bir proje olduğunu, ne zaman ve nerede çekim yapacağınızı veya performans göstereceğinizi ve belirli fiziksel özelliklerinizi veya becerilerinizi belirtin. Ana endişeniz, rol için mümkün olduğunca çok sayıda potansiyel adaya ulaşmaksa, Craigslist yararlı bir kaynak olabilir.
- Gönderinize, "23-28 Yaş Arası Asyalı Kadın Oyuncu L. A. Bölgesinde Aranıyor" gibi, kullanıcıların bir bakışta fark edecekleri çarpıcı bir başlık verin.
- Açık bir seçme çağrısı göndermek kesinlikle çok fazla dikkat çekecektir, ancak yanıtlarınızın büyük bir kısmının umutlu ancak deneyimsiz oyunculardan geleceğini unutmayın.
Yöntem 2/3: Geleneksel Kaynakları Kullanma
Adım 1. Bir yetenek ajansından geçin
Bölgenizdeki yetenek ajanslarını veya oyuncu loncalarını arayın ve yönettikleri çeşitli aktörlerin portföylerini inceleyin. Doğru görünüme veya niteliklere sahip birini görürseniz, prodüksiyonunuz için onları nasıl ayırtacağınız hakkında bilgi almak için oyuncunun temsilcisiyle konuşun.
- Yetenek ajanslarının çoğu, çeşitli becerilere ve uzmanlıklara sahip sanatçıları temsil eder; bu, projeniz için doğru kişiyi bulma şansınızın yüksek olduğu anlamına gelir.
- Bir yetenek ajansıyla çalışırken, zamanlama, ödeme oranları ve diğer medya görünümleri dahil olmak üzere işlerin ticari tarafını aktörün kendisiyle değil, temsilciyle tartışacaksınız.
- Ajanslar genellikle sektörde deneyime sahip oyuncuları temsil etmeyi tercih ettiğinden, bu daha deneyimli yetenekler bulmak için harika bir yoldur.
Adım 2. Yüksek tirajlı bir film veya tiyatro dergisine bir reklam yerleştirin
Backstage ve Acting Magazine gibi yayınlar, fırsat arayan deneyimsiz oyuncular arasında popülerdir. Reklam alanını çıkarmak, yetenek bulmanın denenmiş ve gerçek bir yöntemidir ve bir bütçeyle çalışıyorsanız veya oldukça spesifik bir dizi kritere sahipseniz gidilecek yol olabilir.
Bir oyunculuk dergisine bir reklam yerleştirmek, yayının boyutuna ve kayda değerliğine bağlı olarak size birkaç yüz veya birkaç bin dolar kazandırabilir
Adım 3. Oyunlara, oyunculuk derslerine veya tiyatro gruplarına katılın
Oyuncuların zanaatlarını öğrenmek için gittikleri topluluk yapımları ve kurumlar, umutlu bilinmeyenleri işe almak için iyi yerler olabilir. Her aktör bir şekilde işe başlamak zorundadır - işe aldığınız genç oyuncu adayı, bir sonraki Brad Pitt veya Meryl Streep olabilir.
- Sadece sahne arkasına veya bir üniversite oyunculuk sınıfına gelip oyuncularla görüşmeden önce yönetmen veya öğretmenden izin aldığınızdan emin olun.
- Keşfedilmemiş yeteneklere güvenmek, yön almaya, sette uzun saatler geçirmeye ve daha az para için çalışmaya istekli olduklarından, düşük bütçeli bir prodüksiyon yapmak için harika bir yoldur.
Adım 4. Eğlence endüstrisindeki bağlantılarınızı güçlendirin
Şov dünyasına dahilseniz, muhtemelen oyuncu yönetmenleri, menajerler, oyunculuk koçları veya diğer aktörler gibi profesyonelleri içeren bir arkadaş ve ortak çevreniz vardır. Bu insanlara tanıdıklarını sormayı deneyin. Şanslıysanız, kadronuzun başına geçecek mükemmel erkek veya kadına giden yolu gösterebilirler.
- Ağ oluşturma, film ve TV'deki önemli sayıda ilişkiyi açıklar, bu nedenle bağlantınızın önerdiği aktörün sizin kadar konuşmaya istekli olması muhtemeldir.
- Film festivalleri, gösteriler, vitrinler, endüstri sergileri ve diğer endüstri etkinlikleri, rolünüz için doğru olabilecek oyuncularla tanışmanın harika yolları olabilir.
- Size yakın olanlardan olası satışları istemenin ek bir yararı, kişinin zaten iyi bir referansla geldiğini bilmenizdir.
Yöntem 3/3: Rol İçin Doğru Aktörü Bulma
Adım 1. Aradığınız nitelikler hakkında net bir fikre sahip olun
Fiziksel özellikleri ve kişilik özellikleriyle ilgili belirli ayrıntılar da dahil olmak üzere, rol aldığınız her karakterin kısa bir açıklamasını yazın. Karakterlerinizle ilgili vizyonunuzu pekiştirmek, aramanızı aynı nitelikleri sergileyen oyunculara odaklamanıza yardımcı olacaktır.
- Oyuncularınızın nasıl görünmesi gerektiği konusunda açık sözlü olmaktan korkmayın. Bu ayrımcılık değil, sadece kurgusal karakterlerinizi gerçek dünyadaki muadilleriyle eşleştirmek.
- Yazdığınız ayrıntılara fazla takılmamaya çalışın. "T" harfine uymayan özellikle yetenekli bir oyuncuyla karşılaşırsanız, rolü onların benzersiz yeteneklerine göre uyarlamak için karakterinizi gözden geçirmeyi düşünün.
Adım 2. Konserin ayrıntıları hakkında açık olun
Bir rolün talepleri, bütçeniz veya çekim programınız gibi şeyleri gizli tutmayın. Siz ve aktörleriniz arasındaki şeffaflık, karşılıklı güven ve saygıyı tesis etmek ve olumlu bir çalışma ortamını teşvik etmek için çok önemlidir.
- Dürüst iletişim, aynı zamanda, belirli bir aktör projenizin şartlarını kabul etmiyorsa, yerine geçecek birini bulma konusunda size zaman ve hayal kırıklığı kazandıracaktır.
- Oyuncularınıza fazla (veya hiç) ödeme yapamıyorsanız, harcadıkları zamana değmesi için ücretsiz yemek veya önceden ödenmiş seyahat masrafları gibi diğer kolaylıkları sunmaya hazır olun.
Adım 3. Bir vesikalık veya oyunculuk makarası isteyin
Umut dolu oyuncu kadronuzun, kendilerinin birkaç yüksek kaliteli yakın çekimini veya geçmiş projelerinde işlerini yaparken video görüntülerini göndermelerini sağlayın. Bu materyalleri gözden geçirmek, uzun bir aday listesini daraltmak için yararlı bir ilk adımdır.
- Headshot'lar, bir oyuncunun belirli bir karakteri canlandırmak için doğru görünüme sahip olup olmadığını hemen onaylamayı mümkün kılar. Tek bir öğleden sonra yüzlerce vesikalık fotoğraf çekebilirsiniz.
- Oyunculuk makaraları, resimlerden çok daha açıklayıcıdır - esasen bir oyuncunun yeteneklerini ve menzilini sergilemek için tasarlanmış video derlemeleridir. Çoğu ciddi aktör, bekleme modunda bir oyunculuk makarasına sahip olacaktır.
Adım 4. Oyuncunuzun becerilerini test etmek için seçmeler yapın
Bir grup gelecek vaadeden oyuncuyu sıraya koyduktan sonra, onlara gelecekleri rolü okumaları için bir zaman ve yer verin. Bu size ilk tanıtımlarınızı yapma ve onları eyleme geçirme şansı verecektir.
- Mümkünse oyuncularınızı birer birer tarayın. Geri aramalar için ortak okumalarını ve karmaşık sahneleri kaydedin.
- Seçmelerinizin havasını hafif, arkadaş canlısı ve rahat tutun. Amaç sadece daha yakından bakmak ve neler yapabileceklerini görmek.
Adım 5. İş için en iyi aktöre karar vermek için bir dizi geri arama yapın
Bazen, belirli bir karakteri somutlaştırdığını görebileceğiniz birden fazla oyuncuyla karşılaşabilirsiniz. Bu durumda, bir takip seçmesi, tam olarak uygun olmayanları ayıklamanıza izin verecektir. Geri arama aşaması, geri dönen oyuncularınızın yeteneklerini test edeceğiniz yerdir.
- Geri aramalarınız sırasında, oyuncularınızın kimyalarını anlamaları için bir yardımcı yıldızla birlikte okumalarını isteyebilir veya onlardan bir sahneyi doğaçlama yapmalarını isteyebilirsiniz.
- Mümkün olduğunca az sayıda geri arama turunda bir karar vermeye çalışın. Unutmayın, oyuncuların da hayatları vardır ve onları atlamaya ne kadar zorlarsanız, prodüksiyonunuzun bir parçası olma konusunda o kadar az hevesli olacaklardır.
İpuçları
- Cast ile ilgili tüm yazışmalarınızı tek bir yerden yönetmek için ayrı bir e-posta hesabı oluşturmayı düşünün.
- Sabırlı ol. Hiç kimse bir karakteri hayal ettiğiniz şekilde canlandıramıyor gibi göründüğünde hayal kırıklığına uğramak kolaydır, ancak yapım için benzersiz vizyonunuzla bir oyuncuyu gemiye almak zaman alır.
- Oyuncularınızla iyi (veya en azından işlevsel) bir ilişkiye sahip olmak çok önemlidir. Onlarla çok zaman geçireceksin, bu yüzden anlaşamadığın birine pas vermek iyi bir fikir olabilir.
- Yapım başladığında oyuncularınıza saygılı davranmanız önemlidir. Kaba veya aşırı kontrolcü olmadan vizyonunuzu paylaşmanın yollarını bulun, çünkü bu cesaret kırılmasına ve sonuçta performansların düşmesine neden olabilir.
