Müzik işi inanılmaz derecede rekabetçi ve sadece iş bulmak zor olabilir. Doğru yöneticiyi bulmak, işletmede gezinmenize yardımcı olabilir ve iş boyutlarını başka birinin ele almasına izin verirken zanaatınıza odaklanmanıza izin verir. Kendiniz bir acente aramaya gidebilir veya doğru acentenin sizi bulmasını sağlayabilirsiniz.
adımlar
Yöntem 1/2: Kendiniz Yönetici Bulma
Adım 1. Yönetecek bir şeyiniz olduğundan emin olun
Bir yönetici aramaya başlamadan önce, kariyerinizin yönetmeye değer olduğundan emin olmalısınız. Şimdiye kadar başardıklarınıza ve neyi başarmak istediğinize dürüst bir şekilde bakın. Müzik kariyeriniz aylık 1000$ veya daha az kazandırıyorsa, yönetici aramak için doğru zaman olmayabilir.
- Kariyerinizin henüz bir yöneticiye ihtiyacı yoksa, kendi kariyerinizi yöneterek başlayın. Yöneticiler genellikle sizin için ağ kurar, anlaşmalar yapar ve doğru ortakları işe almanıza yardımcı olur. Bu farklı görevlerde şansınızı deneyin ve gerçekten ne için bir yöneticiye ihtiyacınız olduğunu anlayacaksınız.
- Kariyerinizi genişletmenize yardımcı olabilecek sadece yöneticiler değil. Yayıncılar, yazarlar ve tasarımcılarla ortaklık kurmayı düşünebilirsiniz.
Adım 2. Potansiyel yöneticilere sunacak bir şeyiniz olsun
Bir menajerle iletişime geçmeyi deneyecekseniz, onlara müzik yeteneğinizi gösterebilmeniz gerekir. İdeal olarak, müziğinizin, özellikle de en iyi şarkılarınızın kaliteli kayıtlarına ihtiyacınız vardır. Kayıt stüdyosu seansları pahalı olsa da, elde edilen kayıtlar kariyerinizin geleceği için çok önemlidir.
- Stüdyo kayıtlarına ek olarak, gerçekleştirdiğiniz canlı konserlerin görüntülerine de sahip olmalısınız. Bu, potansiyel bir yöneticiye sahnedeki varlığınız hakkında daha iyi bir fikir verecek ve onlara ne tür bir oyuncu olduğunuzu gösterecektir.
- Halihazırda bir plak anlaşmanız varsa, rekorunuz üzerinde çalışmak size bir menajere göstermeniz için gerekenleri verecektir.
Adım 3. Çevrenizde doğru becerilere sahip güvenilir insanları arayın
Yönetici ve ajans aramaya başlamadan önce arkadaşlarınıza ve ailenize ulaşarak başlayın. Şanslı olabilirsiniz ve doğru becerilere sahip ve size ücretsiz olarak (en azından bir süreliğine) çalışacak kadar inanan birini tanıyor olabilirsiniz. Bu kişinin size karşı dürüst olabileceğinden emin olun; size karşı tamamen dürüst olamazlarsa, sizi doğru şekilde yönetemezler. “Doğru becerileri” düşündüğünüzde, aşağıdakileri düşünün:
- Güvenilir olmalılar. Sizi sadece şöhret ve servet bileti olarak kullanmayacak birini seçtiğinizden emin olmalısınız. Onları işe almaya karar vermeden önce, güvenilir olup olmadıklarını belirlemek için onlarla etkileşime geçin.
- Yakışıklı birini seçin. Bu, özellikle bu alanda beceriniz yoksa önemlidir. Seçtiğiniz yönetici, sizinle konuşmak ve size doğru işleri sağlamak için gerekli insan becerilerine sahip olmalıdır.
- Sorumlu olmak zorundalar. Suçu saptırma eğiliminde olan insanlardan kaçının. Kariyerinizde herhangi bir hıçkırık varsa, sorumluluk almaya ve bunları aşmanıza yardımcı olmak için elinden gelenin en iyisini yapmaya istekli birine ihtiyacınız var.
- İş odaklı bir kişi seçin. Müzik kariyerinizin bir iş gibi yönetilmesi gerekiyor. Seçtiğiniz yöneticinin, sektörün bu tarafında gezinmenize yardımcı olacak iş becerilerine ihtiyacı var.
- Seçtiğiniz kişiye ve kariyerinizin nasıl geliştiğine bağlı olarak bu geçici bir kurulum olabilir. Bu ortaklığı geçici olarak görüyorsanız, seçtiğiniz kişinin bunu anladığından emin olun.
Adım 4. Sizi temsil edecek doğru becerilere sahip birini bulun
Sosyal çevrenizde kariyerinizi yönetebilecek biri yoksa, aramanızı genişletin. Bunu yapmanın en iyi yollarından biri sürekli ağda olmaktır. Bir konser verdiğinizde, diğer müzisyenler ve mekan sahipleri ile ilişkiler kurun. Bir yönetici aradığınızı biliyorlarsa, sizi güvendikleri birine yönlendirebilirler.
Adım 5. Soğuk çağrı yöneticileri ve ajansları
Henüz doğru bağlantılara sahip değilseniz, yapabileceğiniz en iyi şey mümkün olduğunca çok yöneticiyle iletişime geçmektir. Araştırmanızı önceden yapın, yalnızca nitelikli ve iyi bir üne sahip yöneticilerle iletişime geçtiğinizden emin olun. E-posta gönderin, telefon görüşmeleri yapın ve sosyal medya üzerinden ulaşın. Temsil almak için umutsuzluğa kapılmayın; doğru temsili alın.
- İnternet, aranacak insanları bulmak için en iyi yerdir. Google'ı kullanmak, bölgenizdeki ajansları ve yöneticileri ve bunların iletişim bilgilerini bulmanıza yardımcı olacaktır.
- Soğuk aramanın en iyi yolu, neden aradığınız konusunda dürüst olmaktır. Temsil arayan bir müzisyen olduğunuzu söyleyin. Şu anda kariyerinizin nasıl olduğu konusunda dürüst olun, kariyerinizi olduğundan daha büyük göstermeye veya böbürlenmeye çalışmayın.
- Soğuk arama stratejiniz birkaç farklı şekilde olabilir. Müziğinizi göndermeden önce yöneticilerle konuşarak ilgiyi ölçmek için telefonu kullanabilirsiniz. Aksi takdirde, müziğinizin örneklerini göndermek için e-posta ve sosyal medyayı kullanabilirsiniz, böylece yöneticiler ne hakkında olduğunuzu görebilir.
Yöntem 2/2: Doğru Yöneticinin Sizi Bulmasına İzin Verme
Adım 1. Zanaatınızı geliştirmeye odaklanın
Potansiyel bir menajerin peşinden koşmamayı seçerseniz, o enerjiyi müziğinize odaklayın. Bu yöntemle zihniyet, doğru kişi fark edene kadar kariyeriniz üzerinde çalışmaktır. Kaliteli müziğin ve harika performansların olduğu zaman kemerinizin altında olduğundan emin olun. Şarkılar yazın, konserler bulun ve müziğinizi kaydedin.
- Bir grup/solo sanatçı olarak kim olduğunuzun farkına varın. Bir yöneticinin müzisyen olarak kim olduğunuzu anlamaya çalışacak zamanı yoktur. Ne kadar az iş yaparlarsa o kadar iyi. Hangi müziği çalmayı sevdiğinizi ve hangi müziğin size en uygun olduğunu belirleyin. Sizinle aynı müziği çalan dünyadaki tüm diğer sanatçılardan sizi farklı kılan şeyin ne olduğunu bulun.
- Yaklaşık 7-14 iyi şarkıdan oluşan bir set listesi oluşturun. Bir saat oynamanızı gerektiren bir konser gelirse diye en az 1 saatlik materyale sahip olmak istiyorsunuz. Orijinal şarkılarınızdan bazılarını eklediğinizden emin olun. İzleyicilerin deneyimini geliştirmek için hangi şarkıların nereye gideceğine karar verin.
- Büyük izleyici kitlesi olan yerlerde en az 7-9 konser verin. Sokakta dolaşmak sayılmaz. Yaşınız büyükse yerel barlarda oynayabilir veya müzik türünüze saygı duyulan yerlerde çalmayı deneyebilirsiniz. 7-9 gösteri oynamak, özgeçmişiniz için iyi görünecek ve size görünürlük kazandıracaktır.
Adım 2. Resminizi geliştirin
Bir yönetici tarafından fark edilmek istiyorsanız, öne çıkmanız gerekir. Bir hile veya tuhaf bir kişilik geliştirme yolundan çıkmayın. Müziğinizde veya kişiliğinizde size özel bir şey bulun ve bu kaliteyi geliştirin. Bazı müzisyenlerin güçlü vokalleri vardır, diğerleri çok yeteneklidir ve bazıları güzel görünüme güvenir.
Adım 3. Güçlü bir sosyal medya varlığını sürdürün
Sosyal medya bugün iş dünyasında çok önemli bir rol oynamaktadır. Çeşitli platformlar, basit ağızdan ağıza iletişimden daha geniş kitlelere ulaşabilen özel mesajlara izin verir. Her platform arasındaki farkı öğrenin ve bunları sonuna kadar kullanın. Halihazırda sahip olduğunuz hayranlarınızla iletişim kurmayı ve onların desteğini önemsediğinizi onlara bildirmeyi unutmayın.
- Instagram öncelikle görseldir. Elinizin altında hem resim hem de video var. Instagram'ın ana gücü, gönderilerinizin sizi takip etmeseler bile grubunuzla ilgilenebilecek kişilere ulaşmasını sağlayan hashtag'lerdir. Örneğin, bir metal grubu için “#metal” etiketini kullanmak metal hayranlarının dikkatini çekebilir.
- Snapchat, hızlı, kişisel içerik sunmanın yeridir. Snapchat'teki içerik daha az gösterişlidir, bu nedenle ister kayıt yapıyor olun ister sadece grubunuzla takılırken sahne arkası anları yakalamaktan çekinmeyin.
- Facebook ve Twitter inanılmaz derecede çok yönlü platformlardır ve sosyal medya varlığınızın temeli olmalıdır. Konserlerinizi tanıtmak için etkinlik sayfaları oluşturabilir, daha fazla hayrana ulaşmak için canlı videoyu kullanabilir ve gününüzü detaylandıran fotoğraf albümleri oluşturabilirsiniz.
- Hayranlarla etkileşim kurmak esasen önemsemekle ilgilidir. Sosyal medya platformlarınızda yayınladıkları yorumları yanıtlayın ve yayınlarınız aracılığıyla onlara olan takdirinizi gösterin.
Adım 4. Çevrimiçi akış hizmetlerine müzik yükleyin
Tüm akış hizmetleri gelir açısından eşit derecede avantajlı olmasa da, kariyerinizi ilerletmek için müziğinize gerekli pozu verebilirler. Bu hizmetler genellikle dağıtım maliyetlerini hesaba katmak için aldığınız gelirden bir kesinti yapar. En önemlisi, bu hizmetler, hayranlarınız sizi bir konserin dışında duymak istiyorsa, müziğinize yaşayabileceğiniz bir yer sağlar.
Adım 5. Konser oynamaya devam edin
Konser bir müzisyenin can damarıdır. Gelir, maruz kalma ve ağ oluşturma fırsatları sağlar. Konserlerinizi dikkatlice seçmelisiniz; bazıları daha az gelir sağlar, ancak önemli riskler sağlar. Ayrıca, özellikle zamanınızın çoğunu müzik kariyerinize harcıyorsanız, her zaman teşhir için çalışmak istemezsiniz. Ne kadar çok konser verirseniz, o kadar çok deneyim kazanırsınız ve o kadar görünür olursunuz.
- Ağ oluşturmayı teşvik eden konserlere öncelik verin. Bu, diğer grupların veya medya üyelerinin mevcut olduğu anlamına gelebilir. Etkinliğin odak noktası müzik olmalıdır; örneğin, bir bağış toplama etkinliğinde oynuyorsanız, herkesin dikkati müziğinizden çok amaca yöneliktir.
- Halihazırda bir rekor anlaşmanız varsa, bununla birlikte gelen yükümlülükleri yerine getirmeye odaklanın. Bu, size bir yönetici getirmek için yeterli pozlama elde etmek için en iyi seçeneğiniz olacaktır.
İpuçları
- Sabır anahtardır. Bir yönetici eksikliğinin kariyerinizi durdurmasına izin vermeyin.
- Yönetici olmak için yönetici almayın. Sadece kariyeriniz başa çıkamayacak kadar karmaşık hale geldiğinde bir yönetici almayı düşünmelisiniz.
- Bir basın paketi yapın. Geri basın bir demo, bir oto biyografi, alıntılar ve sizin ve/veya grup arkadaşlarınızın fotoğraflarından oluşur.
